当社は、多様な人財が働き甲斐をもって働ける環境づくりに取り組んでいます。
当社は、ライフスタイルの変化・多様化にあわせた、育児・介護支援制度などを整備し、働きやすい環境づくりに努めています。
| 育児休業制度 | 産前産後休業に加え、育児休業制度を設けています。 また、本制度活用促進に向けて、男女問わず従業員が育児と仕事の両立を無理なく実現できるよう、育児支援金や育休面談などを通じて、社員同士がサポートし合える職場風土を育んでいます。 この制度以外にも、短時間・時差勤務制度を導入することにより、ライフスタイルにあわせたフレキシブルな勤務体系を実現しています。 |
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| 介護休業制度 | 近年社会問題となっている介護離職を防ぎ、仕事と介護を安心して両立できる環境整備の一環として、介護休業制度を設けています。 |
社員が仕事と子育てを両立でき、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を充分に発揮できるようにするため、取組みをすすめています。
その一環として、「次世代育成支援対策推進法」に基づく行動計画を策定しています。
2025年4月1日から2027年3月31日までの2年間
| 2025年4月～ |
・男性の育休取得対象者、および上長への実態調査 ・育児関連制度 取得推進 （対象者、および上司への説明、フォロー） |
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| 2026年4月～ |
・実態調査の結果より施策検討、運用開始 ・婚姻者への情報提供検討、運用開始 |