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RECRUIT

アドソル日進の採用情報

経験者採用

募集要項

エンジニア部門 営業部門 当社を退職された方はこちら
仕事内容 システム開発
・社会インフラ(電力、ガス、航空、宇宙など)や、AI/IoTなどの先進システムの案件
・案件はプライムであり、上流案件から従事可能
・まずサブリーターを経験の後、早期にリーダーを目指します
応募資格 【必須】
・サブリーダー以上の経験
・業務系システムの構築経験
※オープン系/汎用系どちら歓迎
勤務地 ・東京本社
・関西支社
・九州支社
※上記いずれかご希望の勤務地

システム開発事業部のいずれか
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 ・社会インフラ(電力、ガス、航空、宇宙など)や、AI/IoTなどの先進システムの案件
・案件はプライムであり、上流案件から従事可能
応募資格 【必須】
・業務系システムの構築経験
※オープン系/汎用系どちら歓迎
【歓迎】
・マネジメント経験(リーダー、サブリーダー)
勤務地 ・東京本社
・関西支社
・九州支社
※上記いずれかご希望の勤務地

システム開発事業部のいずれか
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 位置情報(主にGIS)に関連するPJの技術コンサル・要件定義・プロジェクトマネージャー
・案件規模:小規模~中規模(複数案件の可能性あり)
・業界:位置情報をコアテクノロジーに、エネルギー、製造業、防災、他社会インフラ系などに多岐にわたる
・システム形態:クラウド、Webシステムの割合が多い
応募資格 【必須】
・経験:要件定義・PM(PL)
・スキル:Webシステム、GIS or 地図関連システム
・クラウド(任意)
・年数:10~15年以上
【歓迎】
・経験:コンサルティング
・スキル:GIS(ArcGIS、OSSGIS、MapBox等)、AI、画像処理系
・年数:10~15年以上
勤務地 ・東京本社
・関西支社
※上記いずれかご希望の勤務地

デジタル・イノベーション事業部
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 位置情報(主にGIS)に関連するPJの技術コンサル・要件定義・プロジェクトマネージャー
・案件規模:小規模~中規模(複数案件の可能性あり)
・業界:位置情報をコアテクノロジーに、エネルギー、製造業、防災、他社会インフラ系などに多岐にわたる
・システム形態:クラウド、Webシステムの割合が多い
応募資格 【必須】
・経験:設計・開発
・スキル:Webシステム、GIS or 地図関連システム
・クラウド(任意)
・年数:5年以上
【歓迎】
・経験:コンサルティング
・スキル:GIS(ArcGIS、OSSGIS、MapBox等)、AI、画像処理系
・年数:10年以上
勤務地 ・東京本社
・関西支社
※上記いずれかご希望の勤務地

デジタル・イノベーション事業部
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 ・新規顧客獲得
 マーケティング
 ソリューション提案
・既存顧客フォロー
 顧客との関係強化
 ソリューション提案
応募資格 【必須】
・IT業界で3年以上
・営業経験3年以上、またはマネジメント経験2年以上
・SI経験
【歓迎】
・SI経験、もしくはSIに対する知識
勤務地 ・東京本社
・関西支社
・九州支社
※上記いずれかご希望の勤務地

システム開発事業部のいずれか
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 ・既存顧客フォロー(メイン)
 課題のヒアリング、解決提案
・新規顧客獲得
 既存顧客、パートナー企業からの紹介からスタート
 マーケティング要素を含んだ顧客戦略立案
 
 ※個人単位のノルマはございません(企業単位での目標設定)
応募資格 【必須】
・ソフトウェア販売での法人営業経験3年以上
【歓迎】
・マーケティング知識
・プリセールス経験・セキュリティ営業経験
・リーダー経験
勤務地 ・東京本社
・関西支社
※上記いずれかご希望の勤務地

デジタル・イノベーション事業部
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 ・営業フェーズにおける提案内容検討
・提案書作成、デモ作成
・アライアンス企業とのプリセールス活動
・入社後に、リーダーシップを発揮していただける方歓迎
応募資格 【必須】
・GIS系技術者
・GISの開発もしくは汎用GISの使用経験
・経験年数:10年以上
【歓迎】
・IT全般の広い知識をお持ちの方(特にデータ活用系)
・技術、営業両方の経験は特に歓迎
・IT関連企業複数社における経験
・ソフトウェア、SaaSベンダーでの経験
・事業開発経験
・経験年数:10年以上
勤務地 ・東京本社
・関西支社
※上記いずれかご希望の勤務地

デジタル・イノベーション事業部
処遇 【雇用形態】
正社員

recruit
仕事内容 ・営業フェーズにおける提案内容検討
・提案書作成、デモ作成
・アライアンス企業とのプリセールス活動
・入社後に、リーダーシップを発揮していただける方歓迎
応募資格 【必須】
・GIS系技術者
・GISの開発もしくは汎用GISの使用経験
・経験年数:5年以上
【歓迎】
・IT全般の広い知識をお持ちの方(特にデータ活用系)
・技術、営業両方の経験は特に歓迎
・IT関連企業複数社における経験
・ソフトウェア、SaaSベンダーでの経験
・事業開発経験
・経験年数:5年以上
勤務地 ・東京本社
・関西支社
※上記いずれかご希望の勤務地

デジタル・イノベーション事業部
処遇 【雇用形態】
・正社員

recruit

ぜひ、また一緒に働きませんか?
「アドソルで働きたい」という方を広く募集しています。

働き方が多様化している中、一度当社を離れた方に対し、再入社の受け付けを行っております。
現在の就業状況に応じて2種類のコースを用意しております。

「ウェルカム・リターン」コース

【条件】

 以下の条件すべてに該当する方
 ・当社退職時に正社員だった方
 ・退職後1年以上経過した方
  (※ 退職理由が会社都合退職の方は除く)


【応募方法】

 下記エントリーから応募いただいた後、現在の求人案件について担当者からご案内します。

「ウェルカム・リターン」コース

【選考】

 ・他の経験者採用者と同様に選考を行います。
  (書類選考 → 一次面接 → 二次面接)


【労働条件】

 ・求人状況や、勤務条件、本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。
 ・入社に至った場合、その時点で保有している当社認定の公的資格のうち、最高ランクの副賞を支給します。
  (当社在籍中に副賞支給の有無に関わらず)


「ウェルカム・リターン」コースで応募する
「クイック・パス」コース

【条件】

 当社退職時に正社員だった方で、以下条件のいずれかに該当する方
 ・退職後1年未満の方
 ・退職理由が以下の理由の方
     プライベート上のやむを得ない事情
   (例:家族の転勤、海外留学、介護、等)


【応募方法】

 下記エントリーから応募いただいた後、担当者からご案内します。

「クイック・パス」コース

【選考】

 面談のみ(書類選考や、面接は行いません)
 ※入社をお約束するものではございません。
  入社可否につきましては、応募時の求人状況や、ご本人の状況を鑑みた上で判断します。


【労働条件】

 ・求人内容や、勤務条件、本人のキャリア・知識・スキルなどに応じて、個別に決定します。
 ・入社に至った場合、その時点で保有している当社認定の公的資格のうち、最高ランクの副賞を支給します。
  (当社在籍中に副賞支給の有無に関わらず)


「クイック・パス」コースで応募する

選考フロー

STEP1

 

書類選考

履歴書(証明写真付)、職務経歴書をご送付ください。
書類選考通過後、事前アンケートの記入をお願いしております。

STEP2

 

一次面接

現場担当者による選考です。
・面接(30分〜40分ほど)
・質疑応答

STEP3

 

二次面接

役員による選考です。
・面接(30分〜40分ほど)
・質疑応答

STEP4

 

入社手続き

入社手続きに同意をいただき、手続きが完了した時点で内定という流れになります。
入社時期はご相談に応じます。
ご安心ください。

福利厚生

保険

各種社会保険完備


制度

退職金制度、企業年金制度、慶弔見舞金制度、各種表彰制度、
従業員持株会制度、保養所(健保契約)、社内融資制度
福利厚生アウトソーシングサービス 等

福利厚生

待遇

待遇


勤務時間

所定労働時間 9:00~17:45(昼休:12:00~12:45)
時差出勤制度あり(例:10:00~18:45)
在宅勤務制度あり


休日 休暇

完全週休2日制(土・日)、祝日
年間休日126日(2023年度実績)
夏期休暇、年末年始休日、特別休暇、慶弔休暇
年次有給休暇
⇒入社直後に付与(4~9月末までの入社で10日、10~12月末までの入社で5日、3月末までの入社で3日付与)


有給休暇

平均12.9日(2023年度実績)

教育体系

業務を進めていく上で必要となる知識、技術、意識を習得・向上する為に、階層別(経験年数で全員)と職種別(エンジニア、営業、スタッフ)それぞれに教育・研修を進めております。

アドソル日進 教育体系図アドソル日進 教育体系図

研修内容

OJT教育、ビジネススキル教育、コンプライアンス教育、ヒューマン教育、マネジメント教育、設計・開発教育、制御・組込開発教育、スペシャリスト教育、エキスパート教育、先端・先進技術教育、プロジェクトマネジメント教育、グローバル人財教育、海外研修

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労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表

2021年度2022年度2023年度
正規雇用労働者の中途採用比率 9% 2% 15%

公表日:2024年4月26日