当社は、システム開発を生業とする企業として、人財こそが最も重要な資産であるとの認識のもと、人財育成に注力しています。
新入社員を中心に、入社後の教育研修や資格取得等の人財育成に加えて、４～５年先輩の社員をマン・ツー・マンで付けることにより、成長の加速を図っています。
「技術力の見える化」を推進し、社員の技術習得に熱心な風土が定着したこともあり、技術保有の証となる資格取得においては、業界でもトップクラスです。
こうしたことから、当社は業界内でも技術力の高い企業であると認知され、高付加価値サービスの提供、さらには、新しい領域への取組みや新規顧客の開拓にもつながっています。
業務を進めていく上で必要となる知識、技術、意識を習得・向上する為に、階層別（経験年数で全員）と職種別（エンジニア、営業、スタッフ）それぞれに教育・研修を進めております。
OJT教育、ビジネススキル教育、コンプライアンス教育、ヒューマン教育、マネジメント教育、設計・開発教育、制御・組込開発教育、スペシャリスト教育、エキスパート教育、先端・先進技術教育、プロジェクトマネジメント教育、グローバル人財教育、海外研修
資格取得支援制度では、公的・民間資格の中から社内で認定資格として設定し、資格取得を支援・推進しています。又、資格取得の為の費用支援として、受験料・交通費を負担するばかりでなく、資格取得の際には副賞として一時金を支給しています。 さらに、毎年キャンペーン資格を設定し、資格取得を奨励しています。
例えば、プロジェクトマネジメント力の強化を目的にしたＰＭＰの資格取得については、全社をあげて継続的にキャンペーンを実施しており、資格取得の為の研修やｅ-ラーニング等、全面的にバックアップをしています。
PMP（Project Management Professional）
当社は、プロジェクトリーダクラス以上の社員の内、41%がPMP資格を保有しており、業界トップクラスの取得率を誇っています。
また、実務実績を審査し、PM社内認定として、実践活用しています。